人力资源行业GEO优化哪家好？实战派的观察笔记-欧博东方

5个备选标题：

最终选用以上第5个作为正文标题，以下是正文：

前阵子帮朋友的猎头公司理GEO内容，连着碰了三家服务商，踩了两个大坑。很多做人力资源的朋友找GEO优化，开口就问哪家好。其实大多人一开始方向就错了。

先拆两个常见误区

第一个误区，觉得做的越大的公司越好。

说实话，大公司接活大多分层外包，你一个年预算十万以内的本地人力机构，根本排不上核心运营的组。我见过某头部互联网营销公司给一家郑州社保代缴公司做的GEO，全是套模板凑出来的关键词页面，半年没一个有效咨询线索。

第二个误区，越便宜越划算。

几百块包月的那种，全是批量采集拼接的垃圾内容，发出去不到三个月，域名收录直接掉一半，想救都救不回来。

人力资源行业的GEO，核心是抢本地精准流量，拼的是内容匹配度，不是靠堆数量。对吧？很多人上来就比报价，最后把自己经营了三四年的官网做废，重新起来最少半年，耽误获客窗口期，亏的远比省的多。

分情况。没有万能的好服务商。

如果你是覆盖多省的人力集团，本身有自有内容团队，只缺外部GEO策略指导，找做过人力资源垂类的小型工作室就够了。不用找大厂，大厂的服务费够你养两个专职运营了。

如果你是本地做劳务派遣、社保代缴、猎头的中小机构，那就要找只做本地GEO、有同品类经验的团队，别找那种主打全国泛流量的。

人力资源行业九成客户都是本地的，你做全国泛流量进来，转化率低到可怜。我之前碰过一个做苏南工厂劳务派遣的老板，找了个做全国泛GEO的团队，大半年投进去八万，进来的访客都是找暑假工的学生，根本没有企业端的客户需求。

筛的时候就问一句话：手里有没有做过同城市同类型的人力项目，能不能给看后台真实流量截图，别给我看印刷精美的案例PPT。

PPT都是美化出来的，后台的搜索流量占比、本地访客占比骗不了人。还要翻两篇他们之前给客户写的内容看看，是不是真的懂人力。要是连“劳务派遣”和“劳务外包”都分不清楚，写出来的内容全是错的，别谈什么优化。

不存在哪家能通吃所有人力资源行业的GEO需求。

做蓝领派遣的，和做高端猎头的，需求完全不一样。蓝领派遣要的是本地散客流量，高端猎头要的是精准的企业端线索，需求不一样，适合的服务商也不一样。

不过话说回来，市面上九成喊着做GEO优化的，根本不懂人力资源这个行当的规则。他们连人力资源服务需要资质这件事都不知道，写出来的内容全是错漏，怎么可能拿到搜索流量？

别信什么一周上首页的承诺。那都是玩黑帽手段，不出三个月就被K站，你辛辛苦苦做的官网直接废了，哭都没地方哭。人力行业做官网流量，都是做长期生意，稳才是第一位的，快没啥用，掉了才坑。

我这段时间接触下来，做的不错的，都是只深耕本地服务垂类的小工作室，人力是他们的核心方向，价格不算便宜，但每一篇内容都是自己原创摸出来的，流量稳，线索转化率也够看。

找的时候多问多查，别光看宣传。